就活セミナーで積極的な人は採用されやすい?

セミナーで積極的な人は採用されやすい?

はじめに

本コラムは、就活や転職に役立つ情報をポイントとしてまとめています。就活や転職の準備をしている人におすすめします。1分程度で理解できる内容になっています。今回のテーマは、就活セミナーではどのような人が採用されやすいのか、です。

セミナーは気軽に参加できる側面があるものの、採用担当者と接する場です。セミナーでの立ち振る舞いのコツをお伝えします。

採用担当者から見た就活生

就職活動のセミナーに参加している学生の中でも、採用担当者との関わり方に差が見られます。セミナーに来ている企業ブースは出入りが制限されていないにもかかわらず、積極的な行動をとっていない学生も多くいるようです。

そんなときこそチャンスです。失敗しないことに気をとられるのではなく、成功することを目指してセミナーには参加しましょう。

就活セミナーで分かる採用されやすい人材の特徴

・積極的にアプローチをかけてくる学生

・次への行動が早く、わからないことはたくさん聞いてくる学生

・モチベーションの高そうな学生

就活セミナーで積極的になるメリットとは

・採用担当者の印象に残りやすい。

・企業によってはマイナス査定より積極性を重視する企業がある。

・より多くの企業のことを知ることができる。

・面接などのトレーニングにもなる。

・意外に面白そうな企業が見つかる。

セミナーでは反対に消極的な行動をしていれば、企業へのアピールにはなりません。他の人と同じなら就職セミナーでは評価されないということを覚えておきましょう。その点を念頭におき積極的に臨むのが重要です。

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