はじめに
本コラムは、就活や転職時に役立つ情報をポイントとしてまとめています。就活や転職の準備をしている人におすすめします。1分程度で理解できる内容になっています。今回のテーマは、再就職に当たっての失業保険制度について、です。
退職や失業した際は、役所などで手続きが必要です。本コラムを参考にしてください。
雇用保険とは
雇用保険は失業保険や失業手当と言われることがあります。実は雇用保険にはさまざまなものがあります。ここでは一般的に失業時に支給される保険について説明します。
- 労働者が失業してその所得の源泉を喪失した場合、労働者について雇用の継続が困難となる事由が生じた場合及び労働者が自ら職業に関する教育訓練を受けた場合及び労働者が子を養育するための休業をした場合に、生活及び雇用の安定並びに就職の促進のために失業等給付及び育児休業給付を支給
- 失業の予防、雇用状態の是正及び雇用機会の増大、労働者の能力の開発及び向上その他労働者の福祉の増進を図るためのニ事業を実施
する、雇用に関する総合的機能を有する制度です。
出典：雇用保険制度の概要より
失業保険手当（雇用保険）について
・失業保険を受給するためには、条件を満たした上で、必要な書類の提出をしなければならない。
・再就職を考えている場合、退職する前に調べておくことがおすすめ。
・失業手当をもらう条件は、退職した日まで一年以上被保険者だった期間があり、かつ、就職する意思があり再就職に向けて活動をしていること。
・過去１年間に仕事をやめてから再就職をした経験があっても、被保険者期間を合算して半年以上あれば、条件は満たしている。
・場合によっては手当を受給できないこともある。
これらの手続きは自ら出向く必要があるため、知っていないと損です。今の会社を退職する前に失業手当について確認しておくことで、落ち着いて再就職のための活動に取り組むことが可能です。