仕事を楽しむ考え方

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ビジネスパーソンの効率的なスキルアップ方法とは

この記事では、ビジネスパーソンがスキルアップを効率的に行うために、マーケティング手法の3Cやロードマップを戦略的に用いる方法を解説しています。未知の世界を手探りで進むのは「マーケティング」も「スキルアップ」も同じです。
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業務改善の方法のまとめ記事

本原稿は、サイト内にある業務改善のアイデアの記事を集めています。これを実践するとあなたの社内での評価も上がるはず。全社的な業務改善では、トップから社員まで意識をひとつにして、それを動かす仕組みが必要になります。それが業務改善です。
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オンライン学習とは?無料からサブスクまで紹介

本記事では、オンライン学習のサービスを無料からサブスクまで紹介します。その切り口は、観る、聞く、参加するの3つの視点です。それぞれのメリットを生かして学習に取り入れると相乗効果により効果的な学習が望めます。オンラインの活用は何に取り組むかというのと同じぐらいに、どう取り組むかということも大切です。
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オンラインでコミュニケーション力を高める方法

本原稿では、オンラインで磨けるコミュニケーション力を5つご説明します。オンライン授業は「双方向型授業」と「オンデマンド授業」が主流。いずれの場合でも、オンライン上で意思疎通を図るための力が必要です。つまりオンライン授業によってコミュニケーション力を高めることができると言えます
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後悔しないゼミ選びは就職や興味を軸にする

後悔しないゼミ選びのコツを紹介します。その最優先事項は、関心ある分野が学べることで、就活や将来に役立つこと。でも、ゼミ選びで悩む学生は少なくありません。そんな人は本記事を参考にしてゼミを考えてみてください。
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転職に役立つ20代、30代、40代のビジネススキル

本記事では、転職時に役立つビジネススキルを20代、30代、40代の年代別に紹介。これらのスキルはビジネスマンなら基本的に備えておきたいスキルです。近年、企業は年齢よりスキル重視の傾向を強めていますが、年代や年齢に応じた最低限のスキルは必要です。
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ビジネスは資格でキャリアアップ!必見15種類

ビジネスは資格でキャリアアップ!今回は国内に3000種類以上あるといわれる資格・検定からキャリアアップはもちろん、仕事や生活に役立つものを15種類紹介します。語学、デジタル関連、行政関連、マネーなど多彩なジャンルからピックアップしています。
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仕事のスキルアップを習慣化する方法とは

本記事は、仕事のスキルアップを習慣化によって実現する方法について記しています。継続は力なりという言葉がありますが、苦痛に感じることを毎日続けるのは困難です。明確な目標がない場合は特に難しいでしょう。そこで習慣化によるスキルアップを目指しましょう。
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新社会人が身につけたい5つの基本スキル

この記事では、新しく社会人になる新入社員が身につけておきたい基本スキルを紹介します。社会人の世界ではこれだけは身につけておくべきという必要最低限のスキルがあります。今回はそれを5つ紹介します。新入社員の方や新卒者の方はぜひ参考にしてください。
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業務改善を進めるには実態把握が重要

本記事では、業務改善を進めるために社員の業務実態や意識を把握する方法を紹介しています。「業務を進めているが、社内からの反応が薄い」と感じている企業関係者の方は、ぜひ参考にしてください。
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縦割りの業務や組織を変える5つのメリット

本記事は縦割りの業務や組織を変える5つのメリットとして、柔軟な制度や働き方の仕組みづくりを導入することで得られるメリットを紹介します。師弟制度に代表されるように、日本の働き方は「縦割り」が主流でした。しかし、時代は変わり縦割りが弊害となることが多くなっています。
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できない社員を成長させる超共有化術とは?役職を超えた担当制がカギ

本記事は「できない社員を成長させる超共有化術とは?」という切り口で「業務を標準化する」方法を紹介します。業務では役職に応じて担当を割り振るのが一般的です。しかし、業務の壁を作るような主担当、副担当などの決め方は回避しなければなりません。
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スモールオフィスを快適・便利にするアイテム

スモールオフィスを快適で便利にするおすすめのアイテムを紹介します。スモールオフィスは機能的かつ快適であることが使いやすさの秘訣です。本コラムでは浄水器、デスク、収納などの他、シェルフや観葉植物などを紹介しています。
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休み方がわからない人必見!休日マネジメントで充実させる方法

「休み方がわからない」「休日のお出かけで疲れるだけ」とお悩みではありませんか?本記事では、計画遂行に追われず休日を充実させる「休日マネジメント」の考え方を解説。5F分析を応用した取捨選択で、体力を温存しながら心から満足できる過ごし方を紹介します。
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アルバイトのスキルアップ方法|マニュアルとメンター制で育成

パートやアルバイトのスキルアップを効率的に進める方法を解説。業務の標準化やマニュアル作成、動画の活用手順、メンター制度の導入プロセスまで詳しく紹介します。短期間で現場の生産性を高め、優秀な人材を育てるための具体策が分かります。
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仮眠で仕事の効率化!NASA推奨の昼寝法とお勧めチェア

午後の眠気や集中力低下を改善し、仕事の効率化を図りたい方へ。本記事では、NASAの研究でも証明された仮眠(昼寝)の効果から、15〜20分の適切な仮眠テクニック、オットマン付きチェアや専用枕など快適に休めるおすすめグッズまで分かりやすく解説します。
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オフィスの感染症対策アイテムと職場で実践すべき予防法

オフィスでの感染症対策についてお悩みの企業担当者必見。新型コロナやインフルエンザなどの拡大を防ぐため、接触感染・飛沫感染対策に役立つ便利アイテムからスモールオフィスの空気対策、職場全体の感染予防ルールまでわかりやすく解説します。
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管理職の意識改革で休暇取得を促進!働きすぎを防ぐ組織改革

社員の有給休暇取得を進めるには、管理職の意識改革が不可欠です。働きすぎ社員のリスクを回避し、ワークライフバランスを実現するにはどうすべきか。ワーケーションやメモリアル休暇の導入、年間取得計画の立て方など、現場で効く具体的な施策をわかりやすく解説します。
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有給休暇の取得率を上げる方法とは?現場で効く6つの施策

有給休暇の取得率を上げるには、制度の周知だけでなく社内の「休み方」に対する意識改革と環境づくりが欠かせません。本記事では、残日数の「見える化」や人事評価への反映、定量目標の提示など、現場で有給取得率を確実に引き上げるための具体的施策を詳しく解説します。
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長時間労働をなくす評価制度とは?削減の具体的な方法を解説

長時間労働をなくすには「時間あたり成果」を正しく測定する評価制度改革が不可欠です。本記事では、長時間労働が発生する要因から評価軸の見直し方、朝型フレックスや部門別施策、製造業・サービス業の具体事例まで解説します。組織の生産性を高めたい経営者や人事必見です。
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付き合い残業の対策とは?無駄な時間外労働を減らす仕組みづくり

職場で無駄な時間外労働を生む「付き合い残業」の対策を解説します。周囲への気兼ねから生じる付き合い残業の原因を分析し、管理職の定時退社や残業事前申請制度といった具体的な解決策を掲載。組織の仕組みを見直して業務効率化と働き方改革を推進しましょう。