
できない社員を成長させる超共有化術とは?役職を超えた担当制がカギ
本記事は「できない社員を成長させる超共有化術とは?」という切り口で「業務を標準化する」方法を紹介します。業務では役職に応じて担当を割り振るのが一般的です。しかし、業務の壁を作るような主担当、副担当などの決め方は回避しなければなりません。





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